一纸卖身契竞业普通员工？能先把欠薪的帐付了吗？

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因

“五斤芹菜罚款6.6万”事件，深感民生多艰的行家，又收到了来自圈内人士的吐槽，涉及隐秘的痛点：竞业。

强行竞业

日前，多家媒体报道称，东吴证券投行总部组织员工签署保密协议和竞业限制协议。

从爆料的条款来看，东吴证券要求员工辞职提前6个月书面通知公司。由公司安排脱密，只发基本工资的70%，绩效奖金、津贴、预发绩效等全部取消。

作为一家中型券商，东吴证券有什么特殊之处，可以强迫员工拿最低工资呆上六个月？

被竞业限制的“投资银行总部特定人员”，除2021年以来新任投行委、部门负责人、团队负责人外，居然还有“校招应届生等”。

这与全员竞业有差别吗？应届生是难道是受虐狂，有别的OFFER不去，非要哭着喊着到贵方？

竞业期限，据说也是内外有别。新员工和部门负责人3年，团队负责人2年。

要知道，保荐代表人申请的条件是最近12个月内连续在投行工作，且最近五年内有36个月的投行工作经历。

如果是未满三年经验的新员工，离职后先得自谋生计三年。竞业限制解除后，如果还能找到投行收留，最快也要两三年才能申请保代。

就拿相当于低保的钱，买断人家的职业生涯？投行民工果然名不虚传。不客气的说，生产队的驴都没这么能坑。

欠薪标配

旁人羡慕金融圈的高薪，然而，身在券商，却并非如此光鲜。

从“三张表”来看，2021年东吴证券的人均薪酬约为59万元。但这笔钱，还止不准是谁的呢？

来自江苏省苏州市中级人民法院（简称：苏州中院）的判决书，就是现成的例子。

袁先生于2017年6月入职东吴证券，劳动合同约定每月基本工资10000元，根据内部考核和工资分配办法调整,绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2018年8月，东吴证券以考核不达标为由，将袁先生纳入观察期：月薪“腰斩”为5600元/月，并停发了2018年中秋国庆福利费，以及两个已完成项目的奖金。2021年3月，袁先生离职注销。随后，他将东吴证券诉至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（简称：西城区劳仲委）。西城区劳仲委裁决支付工资差额28796元，国庆中秋福利费2600元，项目奖金合计13000元。

本案经江苏省苏州工业园区人民法院（简称：苏州园区法院）一审，认为东吴证券未提供证据证明已明确告知考核的具体事宜及结果，劳动合同“单方排除劳动者依法足额获得劳动报酬的权利”的条款违反法律规定，不具有约束力，判决支付欠薪。东吴证券不服判决，上诉至苏州中院。2021年4月，苏州中院二审驳回东吴证券上诉，维持原判。

行家稍微翻了翻东吴证券的诉讼记录，自2019年以来，已有17份劳动争议案的裁判文书。讨薪的员工，包括投行业务骨干，债券投资团队负责人，债券投资经理，资产管理部门员工，证券投资经理，证券交易员，机构业务法务，其中还有一位高龄生育产假期内的宝妈。

而东吴证券主张不予支付薪酬的理由，不外乎任职期间产品亏损，单方面认定消极怠工。

从劳动仲裁到一审二审的诉讼结果来看，仲裁庭和法院大多支持了员工的诉求，并一再驳回东吴证券的上诉。

行家不知道，在终审判决书下发后，东吴证券是否痛痛快快补上了拖欠多时的薪酬。后来江湖再见，是否还能把酒言欢。

业绩支撑

2022年上半年，东吴证券营业收入43.01亿元，同比增长5.64%，归母净利润为8.18亿元，同比下降38.82%。

报告期内，东吴证券投行业务无论是项目数量还是业务规模都有突破：完成腾亚精工、威博液压及沪江材料3单IPO项目，过会7单（其中北交所1单），新增申报20单（含北交所8单）；完成兆丰股份、苏试试验及长华股份3单再融资项目，过会4单，在审3单；完成并购重组项目1单，在审1单。承销债券规模665亿元，同比增长12%，江苏省内企业债＋公司债市占率达到21%。完成新三板挂牌6家，排名行业第一；持续督导295家，位列行业第三位；北交所上市家数排名行业第二位。

从分部数据来看，投行业务条线的营业收入同比增长4.62%，营业利润同比减少28.16%。其创利能力依然跑赢了东吴证券各项业务的平均水平。

作为业绩重要组成部分，如果东吴证券真的重视投行业务，为什么不用待遇留人？非要挥舞大棒，将员工赶到对立面？

对比强烈

形成鲜明对比的，是东吴证券中报的这段：

公司启动领导班子薪酬市场化改革，大力推进体制机制改革，制定实施领导班子市场化考核制度，实行高级管理人员任期契约制，加快薪酬市场化改革，激活经营机制。同时，公司实施人力资源规划咨询项目，规划“千人远景计划”，制定实施专业技术职级管理办法、员工薪酬管理细则，理顺人才发展机制，对标行业优化薪酬架构，完善激励机制，推进考核体系，加快人才队伍建设。

就在今天，刷屏的还有稻盛和夫的谢幕。而这位已故的商业传奇，奉行的经营理念就有这一条：追求全体员工物质与精神两方面的幸福。

另据东吴证券2021年报披露，公司成立于1993年，至今已是第三十个年头。而“母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数”为0。这是否意味着，纵然被敲骨吸髓，在这家券商无法正常工作到退休年龄？

今年7月，中证协更新了东吴证券的招聘信息。时隔月余，行家查看时，发现校招和实习已经清空。最近三个月的社招职位，其中就包括投行人员和法务人员等。

面临强行竞业和拖欠薪酬的风险，东吴证券可以招来怎样的员工呢？

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